In der heutigen digitalen Welt ist es wichtiger denn je, die richtigen Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen. Bei LeftLane Media bieten wir zwei effektive Recruiting-Strategien an: Social Recruiting und ein Karriere-Website Paket. Beide Ansätze haben ihre Stärken, und in diesem Beitrag möchten wir die beiden Strategien vergleichen, um Dir zu helfen, die passende Wahl für Dein Unternehmen zu treffen.
1. Social Recruiting
Social Recruiting nutzt die Macht sozialer Medien, um potentielle Interessenten anzusprechen und eine Verbindung zu potenziellen Bewerbern herzustellen. Hier sind einige Vorteile dieser Strategie:
Direkte Ansprache der Zielgruppe: Du kannst gezielt Plattformen wie zum Beispiel LinkedIn und Instagram nutzen, um Deine Stellenausschreibungen zu verbreiten und direkt mit Kandidaten zu interagieren.
Echte Einblicke in die Unternehmenskultur: Durch kreative Inhalte, wie Fotos und Videos, kannst Du potenziellen Bewerbern zeigen, wie es ist, Teil Deines Unternehmens zu sein. Das schafft Vertrauen und Interesse.
Schnelligkeit und Reichweite: Social Media ermöglicht es Dir, schnell viele Menschen zu erreichen und Deine Stellenanzeigen in Echtzeit zu verbreiten.
Erreiche die Menschen zu jeder Zeit: Social Recruiting erreicht sowohl aktiv als auch passiv Suchende. Das heißt, dass Deine Recruiting-Anzeige auch bei Menschen im Instagram-Feed landet, die nicht gerade aktiv auf der Jobsuche sind.
Geeignet für:
Social Recruiting ist besonders effektiv für Unternehmen, die schnell offene Stellen besetzen müssen und gleichzeitig von hochwertigem und zeitgemäßen Employer Branding profitieren wollen.
2. Karriere-Website Paket
Das Karriere-Website Paket von LeftLane Media umfasst die Erstellung einer SEO-optimierten Karriere-Website in Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Agentur. Du erhältst zudem hochwertige Visuals in Form von Fotos, Videos und Grafiken, die Deine Marke stärken. Die Vorteile dieser Strategie sind:
Professioneller Auftritt: Eine gut gestaltete Karriere-Website vermittelt Professionalität und sorgt dafür, dass sich Bewerber in einem vertrauenswürdigen Umfeld bewegen.
Suchmaschinenoptimierung: Durch SEO-Optimierung wird Deine Karriere-Website besser in Suchmaschinen platziert, was die Sichtbarkeit und Reichweite erhöht.
Zentraler Anlaufpunkt: Alle Informationen zu offenen Stellen, Unternehmenswerten und Bewerbungsprozessen sind an einem Ort gebündelt, was die Navigation für potenzielle Bewerber erleichtert.
Unabhängig von gängigen Stellenportalen: Brande Dich selbst und trete
Geeignet für:
Das Karriere-Website Paket ist ideal für Unternehmen, die langfristig eine klare Arbeitgebermarke aufbauen möchten und kontinuierlich offene Stellen haben. Vor allem lohnt sich diese Strategie dann, wenn die Kandidatensuche für bestimmte Stellen bisher länger als drei Monate gedauert hat.
Fazit
Beide Recruiting-Strategien haben ihre eigenen Stärken und sind für unterschiedliche Unternehmensziele und Zielgruppen geeignet. Social Recruiting eignet sich hervorragend, um schnell und direkt offene Stellen mit einer einfacheren Zielgruppe zu besetzen, während das Karriere-Website Paket eine langfristige Lösung bietet, um eine professionelle Arbeitgebermarke aufzubauen und tendenziell anspruchsvollere Positionen im Unternehmen zu besetzen.
Letztendlich hängt die Entscheidung davon ab, welche Ziele Du verfolgst und welche Zielgruppe Du ansprechen möchtest. Bei LeftLane Media helfen wir Dir gerne dabei, die passende Strategie für Deine individuellen Bedürfnisse zu finden. Kontaktiere uns, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren!
Comments